Curso de Formação Específica em Recursos Humanos



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Recrutamento

Externo

-Traz “sangue novo” à empresa

- Renova e enriquece o patrimônio humano da empresa

- Promove criatividade e inovação com idéias vindas de fora

- Sacode o status quo da empresa.


- Processo lento e oneroso

- Menos seguro e confiável que o recrutamento interno

- Pode sinalizar barreiras ao encarreiramento das pessoas

- Pode reduzir a lealdade à empresa

- Pode afetar a política salarial da empresa quando o novo funcionário é admitido com salário mais elevado.

Existem Técnicas de Recrutamento que visam a localização e busca de candidatos no mercado. As mais utilizadas são:







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