Curso de Formação Específica em Recursos Humanos



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Sistemas de informação







  • Balanço social







  • Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises quantitativas e qualitativas da força de trabalho disponível na organização;




  • Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização.




4ª Aula: Aplicação: Gestão de Cargos e Salários ___/___/___

Remuneração

REMUNERAÇÃO
O salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho.

Existem também os benefícios, que acabam se somando àquele e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito a acrescentar, como, por exemplo: componentes de remuneração variável, adicionais, horas extras, gratificações, bônus, comissões etc.




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