Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises quantitativa e qualitativa da força de trabalho disponível na organização



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5) Políticas de Monitoração de Recursos Humanos

  1. Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises quantitativa e qualitativa da força de trabalho disponível na organização;

  2. Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização.

As políticas situam o código de valores éticos da organização que, através delas, governa suas relações com os empregados, acionistas, consumidores, fornecedores etc. A partir das políticas podem-se definir os procedimentos a serem implantados, que são cursos de ação predeterminados para orientar o desempenho das operações e atividades, tendo-se em vista os objetivos da organização.


Os procedimentos constituem uma espécie de plano permanente que serve para orientar as pessoas na execução de suas tarefas dentro da organização. No fundo, servem para guiar as pessoas na realização desses objetivos. Visam dar consistência à execução das atividades, garantindo um tratamento eqüitativo para todos os funcionários e um tratamento uniforme para todas as situações.

As políticas relacionadas com a ARH devem ter as seguintes características:




  • Estabilidade: ou seja, suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes:



  • Consistência: ou seja, congruência em sua aplicação, não importando os níveis ou áreas afetadas;



  • Flexibilidade: ou seja, possibilidade de suportar correções, ajustamentos e execuções, quando necessários:



  • Generalidade: ou seja, possibilidade de aplicação global e compreensiva para toda a organização;


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