Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Políticas de Aplicação de Recursos Humanos



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Políticas de Aplicação de Recursos Humanos




    1. Como determinar requisitos básicos da força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos, etc.), para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização;

    2. Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando-se o posicionamento inicial e o plano de carreiras, definindo as alternativas de oportunidades futuras possíveis dentro da organização;

    3. Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos através da avaliação do desempenho.






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