Curso de Formação Específica em Recursos Humanos



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As Políticas de RH variam enormemente conforme a organização, devido aos seguintes fatores:


  • Antecedentes históricos da organização;

  • Cultura organizacional e racionalidade;

  • Contexto ambiental: fatores econômicos, políticos, sociais, culturais, tecnológicos;

  • Localização geográfica;

  • Relações com sindicatos;

  • Políticas e restrições governamentais.

A longo prazo, as políticas de RH, quando bem delineadas e desenvolvidas, podem levar às seguintes conseqüências:




  • Aprimoramento das técnicas de administração de RH;

  • Aplicação de sadios princípios de administração, do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade;

  • Adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal;

  • Retenção de recursos humanos qualificados e altamente motivados dentro da organização;

  • Garantia de segurança pessoal do trabalhador em relação ao emprego e as oportunidades dentro da organização;

  • Obtenção de efetiva participação dos empregados.

Cada organização desenvolve a política de Recursos Humanos mais adequados à sua filosofia e às suas necessidades. A rigor, uma política de RH deve abranger o que a organização pretende acerca dos seguintes aspectos principais:







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