Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Sistemas de Recursos Humanos



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Sistemas de Recursos Humanos

A função de RH se reflete na vertente externa de relações com o ambiente onde a empresa age, especificamente junto ao mercado de trabalho.


A vertente interna do sistema de RH visa enfrentar e superar de forma racional e eficiente os inúmeros e crescentes desafios internos da empresa em termos de gestão adequada da mão-de-obra disponível.
Dentro deste contexto, podemos entender como um Modelo de sistema básico de RH, a seguinte forma:
Inputs

Internos: Filosofia empresarial, objetivos da empresa/RH, políticas de RH

Externos: Atividade econômica, mercado de trabalho, tecnologia, legislação.


Procedimentos

Administração de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Administração Participativa, Negociações.


Outputs

Integração do RH ao negócio, Força de trabalho motivada, aumento da produtividade, maior integração, consecução dos objetivos de RH.


1ª Atividade



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