Click Metamorfósico Organizacional



Baixar 3,09 Mb.
Página1/72
Encontro10.08.2018
Tamanho3,09 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   72




Oscar Correia de barros

Click Metamorfósico Organizacional:

novoS paradigmas para empresas criativas e inovadoras.

Universidade Fernando Pessoa

Ponte de Lima – 2010

Oscar Correia de barros

Click Metamorfósico Organizacional:

novoS paradigmas para empresas criativas e inovadoras.

Universidade Fernando Pessoa

Ponte de Lima – 2010

Oscar Correia de Barros


Click Metamorfósico Organizacional:

novoS paradigmas para empresas criativas e inovadoras.

Assinatura:



Trabalho apresentado à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Criatividade e Inovação.



RESUMO

Empresas querem e precisam se tornar mais criativas para atender a demanda de inovações que o mundo contemporâneo exige. Contudo, existem paradigmas, modelos mentais e comportamentais que precisam ser revistos e modificados. O foco do estudo são os impactos que as ações empresariais e gerenciais imprimem ao principal agente da criatividade aplicada: o ser humano, em especial os funcionários. A trajetória envolve a observação e a análise dos diversos bloqueadores à criatividade aplicada ao ambiente corporativo, a avaliação das estruturas organizacionais, as ações que o corpo gerencial adota e que dificultam à expressão e geração de ideias indispensáveis a produção de ambientes empresariais que estimulem a prática criativa nas organizações, o uso das ferramentas ativadoras do processo criativo para gerar a possibilidade de mudanças e a aplicação das múltiplas inteligências na solução dos questionamentos efetuados ao longo deste estudo.



Palavras-chave: criatividade aplicada, inovação, modelos mentais gerenciais, paradigmas, múltiplas inteligências.
ABSTRACT

Companies want and need to become more creative to meet the demand of innovations that the modern world requires. However, there are paradigms, mental models and behavioral problems which need to be reviewed and modified. The focus is on the impacts that the entrepreneurial and managerial actions print in the main agent of creativity applied: the human being, especially the employees. The way involves the observation and analysis of various blockers of creativity applied to the corporate environment, the evaluation of organizational structures, the actions that management adopts and which hinder the expression and generation of ideas essential for production of business environments that stimulate creative practice in organizations, using the tools of activating the creative process to generate the possibility for change and the application of multiple intelligences in the solution of the questions made during this study.



Keywords: applied creativity, innovation, managerial mental models, paradigms, multiple intelligences.



Compartilhe com seus amigos:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   72


©psicod.org 2017
enviar mensagem

    Página principal