Biografia de Jacob Levi Moreno



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SOCIOMETRIA

A Sociometria, tem como finalidade avaliar os indivíduos face a situações relacionadas com a sua vida, dando expressão aos seus sentimentos para com os outros, através do estudo da preferência, ou não, por certos contactos com outras pessoas (como no sociograma) e dos processos espontâneos de lidar com situações da vida, preparadas pelo examinador (como no psicodrama).


As explorações sociométricas medem, observam e intervêm nos processos naturais de atracção / rejeição dentro de um determinado grupo, por exemplo, familia, social, trabalho, comunidade. Estas explorações podem ser didácticas ou de acção orientada e incluí átomos sociais, diagramas de papéis, relações interpessoais, sociogramas e entrelaçamentos sociais.
Os objectivos da Sociometria incluem:

1) A facilitação da mudança construtiva nos indivíduos e nos grupos;

2) O Aumento do conhecimento, da empatia, da reciprocidade e das

interacções sociais;

3) A exploração dos moldes de escolha social e a redução dos conflitos;

4) A clarificação de papéis, de relações interpessoais e de valores;

5) A revelação, a evidência e a protecção das dinâmicas de grupo;

6) O aumento da coesão e da produtividade do grupo.


Os métodos sociométricos possibilitam a expressão das relações intra-grupais em termos numéricos, gráficos e de texto, desse modo permite-nos obter informações sobre o estado das relações psicológicas subjectivas, em grupo.
Como é que isso é feito?

Uma intervenção sociométrica, consiste na realização de um questionário por cada membro do grupo (não anónimo) personalizado. A cada membro do grupo é apresentado um formulário onde os indivíduos devem escrever o seu nome e responder a algumas perguntas. As questões devem obedecer a um determinado padrão (o seu significado não deve ser tão óbvio) e é classificado por objectivo (escolha / rejeição) e por tópicos. O enunciado das questões pode ser modificado.

Em todos os questionários, existem 8 perguntas, isto é, 4 questões de escolha e 4 questões de rejeição.
Repare que o questionário não é anónimo, carrega o nome do participante. Por esse motivo é importante, de modo a evitar um conflito, não revelar as opções dos participantes. É essencial assegurar que quando se começa a entrevista toda a informação nos seus questionários irá ser confidencial. Tem também como propósito prevenir um conflito, as questões devem ser colocadas de forma educada e não devem ser demasiado directas.
Ao utilizar as entrevistas sociométricas, permite-nos identificar as mais tipicas ligações psicológicas interpessoais, para calcular os indíces sociométricos para grupos e individuos de acordo com quatro tipos de ocupação : profissional (habilidade para colocar metas de trabalhos profissionais em comum, num contacto próximo), administrativo, público ou recreativo.




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