AtraçÃo e seleçÃo de pessoas agregando pessoas



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ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Agregando pessoas

Os processos de Agregar Pessoas constituem as rotas de ingresso das pessoas na organização, por meio do recrutamento e da seleção. O processo seletivo nada mais é do que a busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem. Contudo, não são apenas as organizações que selecionam. As pessoas também escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços.

De acordo com Chiavenato:

O recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação - portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa. Enquanto o objetivo do recrutameto é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima - os candidatos -, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. (2006, p. 169).



Recrutamento

Para atrair as pessoas, a organização necessita divulgar as oportunidades de trabalho e essa é a função do recrutamento. Por meio dela a instituição sinaliza o perfil procurado, funcionando como um processo de comunicação, no entanto é necessário atrair candidatos para uma eventual seleção, caso contrário o chamado não foi efetivo. O processo de convocação é abastecido pelas áreas do mercado de recursos humanos. Dessa forma, ele pode ocorrer com foco voltado para pessoas já contratadas- recrutamento interno. Nesse caso, a finalidade é promover ou transferir pessoas para exercerem atividades mais complexas ou mais motivadoras. Ou, com foco em candidatos que estão fora da organização, no intuito de agregar experiências e habilidades não existentes na organização - recrutamento externo.







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