Agregando pessoas



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SELEÇÃO DE PESSOAS
Conforme apresentado anteriormente, a seleção de pessoas também integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
Assim, a seleção se constitui de dois processos: de comparação e de escolha. Como processo de comparação, ela compara o perfil do cargo com o perfil do candidato. Então, para isso, ela deve possuir esse perfil do cargo para realizar um processo eficaz, o que supõe um processo de descrição e análise do cargo. Esse perfil, normalmente, é chamado de perfil profissiográfico.
Após a comparação entre as características exigidas pelo cargo e as características oferecidas pelos candidatos, pode acontecer que vários deles apresentem condições aproximadamente equivalentes para serem indicados para ocupar o cargo. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação, mas sim prestar o serviço especializado, aplicar as técnicas de seleção e recomendar aqueles candidatos que julgar mais adequados ao cargo. No entanto, a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante.
Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos

A seleção de pessoal comporta três modelos de tratamento, a saber:



  1. Modelo de colocação;

  2. Modelo de seleção;

  3. Modelo de classificação.






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