Agregando pessoas


TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO



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TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO
O recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos – de forma contínua, permanente, sem interrupções. Dessa forma, seguem as principais técnicas desse tipo de recrutamento.


  • Anúncios em jornais e revistas especializadas;

  • Agências de recrutamento;

  • Contatos com escolas, universidades e agremiações;

  • Cartazes ou anúncios em locais visíveis;

  • Apresentação de candidatos por indicação de funcionários;

  • Consulta aos arquivos de candidatos.


Questão de concurso

CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração

Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a

a) realização de contatos com escolas e universidades.

b) realização de entrevista preliminar.

c) realização de entrevista técnica.

d) aplicação de testes de seleção.

e) aplicação de técnicas de simulação.
A atividade de recrutamento não pode ser realizada isoladamente da estratégia da organização. O recrutamento, antes de tudo, significa custo para  empresa, por isso a interação entre a linha e o staff é fundamental, pois ambos devem saber exatamente o que o cargo exige e o que se procura nos candidatos.

Algumas organizações se servem da Abordagem Tradicional no processo de agregar pessoas (que inclui o recrutamento e a seleção), delegando toda essa atividade aos especialistas do staff. Já na Abordagem Moderna este processo é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, o gerente de linha é responsável pelo processo e se utiliza da consultoria especializada do órgão de RH.


Questões de concursos
TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo


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