Agregando pessoas



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PRÓS


CONTRAS

1. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas

1. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização

2. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades

2. Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos

3. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas

3. Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. Isso significa custos operacionais

4. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações

4. Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários

5. Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos

5. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno

6. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual




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