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PRÓS E CONTRAS DO RECRUTAMENTO INTERNO



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PRÓS E CONTRAS DO RECRUTAMENTO INTERNO




PRÓS

CONTRAS


1. Aproveita melhor o potencial humano da organização

1. Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas

2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários

2. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual

3. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização

3. Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização

4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental

4. Ideal para empresas burocráticas e mecanísticas

5. Não requer socialização organizacional de novos membros

5.Mantém e conserva a cultura organizacional existente

6. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos



7. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo


PRÓS E CONTRAS DO RECRUTAMENTO EXTERNO



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