Agregando pessoas



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Parte inferior do formulário

Questões 2012
FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

a) características do cargo e exigências do candidato.

b) exigências do cargo e características do candidato.

c) características da função e exigências da organização.

d) exigências da função e características da organização.

e) características do cargo e exigências da função.

Parte inferior do formulário

: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia



Parte superior do formulário

A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade interessada; no número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anunciada; no custo operacional relativamente baixo do recrutamento face à qualidade e quantidade dos candidatos encaminhados e

a) na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.

b) no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.

c) no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.

d) no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após o prazo de experiência.



e) na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.
CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia

A seleção de pessoas procura solucionar dois problemas básicos nas organizações: adequação do indivíduo ao cargo e eficiência e eficácia do indivíduo no cargo.

Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações.

CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia

Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.
II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.
III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale



  • a) se apenas a afirmativa I estiver correta.

  • b) se apenas a afirmativa II estiver correta.

  • c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

  • d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia

A respeito do recrutamento, analise.

I. O recrutamento tem a sua origem na área militar.
II. Na vida empresarial, o recrutamento é também uma convocação, um convite.
III. O recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego.

Assinale

a) se todas as afirmativas estiverem corretas.

b) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.



CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia

As técnicas de recrutamento são os métodos pelos quais a organização aborda a existência de uma oportunidade de trabalho. Qual das técnicas citadas a seguir se enquadra nessa afirmativa?

a) Aplicação de testes psicométricos.

b) Anúncios em jornais.

c) Dinâmicas de grupo.

d) Aplicação de testes projetivos de personalidade.



CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia

É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo

a) rápido e econômico para a empresa.

b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa.

c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.

d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.



CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia

Quanto ao processo de seleção de pessoal, analise.

I. A seleção é uma comparação e uma escolha de candidatos.
II. O processo de seleção envolve uma função de staff e uma responsabilidade de linha.
III. O órgão de staff procede à escolha final dos candidatos.
IV. As técnicas de seleção são aplicadas pela gerência requisitante.

Assinale

a) se apenas a afirmativa I estiver correta.

b) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

c) se apenas as afirmativas II e IV estiverem corretas.

: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão; para tanto, necessita usar técnicas que permitam validar esse processo. Qual das técnicas citadas a seguir é passível de utilização no processo seletivo?

a) Aplicação da técnica de incidentes críticos.

b) Aplicação de testes psicométricos.

c) Aplicação da análise de requisição de empregado.

d) Utilização de cartazes e anúncios da empresa.

CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia

O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa?

a) É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional.

b) É um processo oneroso para a empresa.

c) É um processo longo e demorado.

d) É um processo que não aumenta o nível motivacional dos colaboradores da empresa.



CONSULPLAN - 2012 - TSE - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Roberto Padilha é proprietário da empresa Max Pinturas em Jaboatão dos Guararapes, na região metropolitana de Recife/PE. Em 2010, 12 dos 98 pintores deixaram a Max em busca de salários maiores na concorrência. Cada vez que um deles saía, era preciso recrutar e treinar do zero novos profissionais. Padilha começou a reagir para evitar que a falta de gente interrompesse a trajetória de crescimento da empresa. Ele solicitou aos seus gerentes uma avaliação da produtividade de cada funcionário e a usou como base para esboçar um plano de carreiras para seu pessoal. No caso dos pintores, ele criou três níveis hierárquicos, concedendo aumentos de até 25% aos mais produtivos. (Falta gente na sua empresa? Revista PME Exame. Abril/2011,


adaptado
)

Recrutar e treinar faz parte dos seguintes processos da área de gestão de pessoas, respectivamente,

a) provisão de pessoas e desenvolvimento de pessoas.

b) aplicação de pessoas e manutenção de pessoas.

Em relação ao recrutamento, é correto afirmar que corresponde a uma desvantagem do recrutamento externo

a) afetar a política salarial da empresa, influenciando as faixas salariais.

b) gerar conflito de interesses entre os candidatos à vaga.

Dentro de um ambiente altamente competitivo, no que se refere aos recursos humanos, o processo de seleção tende a ser menos exigente quando há

a) abundância de recursos humanos.

b) escassez de recursos humanos.

Em alguns setores, como o hoteleiro, pela falta de pessoal qualificado, os empreendedores estão investindo na qualificação de seus funcionários. Essa ação é considerada uma estratégia de

a) recrutamento interno e seleção de pessoas.

b) retenção e valorização de pessoas.

Diante da escassez de profissionais qualificados, o processo de seleção é visto como um processo de comparação entre duas variáveis que correspondem a:

a) o que o cargo requer e o que o candidato oferece.

b) a eficiência do candidato e os objetivos estabelecidos.



FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

São desvantagens do recrutamento interno, que ele:

a) afetar negativamente a motivação dos colaboradores que não forem aproveitados e ser mais custoso.

b) manter quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e facilitar o conservantismo.

c) reduzir a fidelidade dos colaboradores que não forem aproveitados e ser mais custoso.

d) possuir custo operacional elevado e reduzir os índices de favorabilidade nas pesquisas de clima.



e) possuir baixa aceitação dos colaboradores da empresa para com o colega que pode assumir um trabalho que ainda não domina completamente e ter custo elevado.

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