Agregando pessoas



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Recrutamento e Seleção

De acordo com Chiavenato:

O recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação - portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima - os candidatos -, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. (2006, p. 169).

Recrutamento

Para atrair as pessoas, a organização necessita divulgar as oportunidades de trabalho e essa é a função do recrutamento. Por meio dela a instituição sinaliza o perfil procurado, funcionando como um processo de comunicação, no entanto é necessário atrair candidatos para uma eventual seleção, caso contrário o chamado não foi efetivo. O processo de convocação é abastecido pelas áreas do mercado de recursos humanos. Dessa forma, ele pode ocorrer com foco voltado para pessoas já contratadas- recrutamento interno. Nesse caso, a finalidade é promover ou transferir pessoas para exercerem atividades mais complexas ou mais motivadoras. Ou, com foco em candidatos que estão fora da organização, no intuito de agregar experiências e habilidades não existentes na organização - recrutamento externo.








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