Agregando pessoas



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Entrevista de Seleção
É um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Como em todo o processo de comunicação, a entrevista sofre todos os males- como ruídos, omissão, distorções, sobrecarga e barreiras.

Para Chiavenato(2009) “a entrevista é provavelmente, o método mais amplamente usado em seleção  de pessoal. E essa preferência existe apesar da subjetividade e imprecisão  da entrevista”. O autor defende quatro classificações para as entrevistas:


- Entrevista totalmente padronizada - estruturada e com um roteiro previamente estabelecido, com perguntas fechadas (respostas definidas);

- Entrevista padronizada apenas nas perguntas - perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato;

- Entrevista diretiva - a entrevista determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, deixando as perguntas a critério do entrevistador;

- Entrevista não-diretiva - entrevista totalmente livre e que não especificam nem as questões nem as respostas desejadas.Também chamada de exploratória, informal ou não-estruturada.




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