Agregando pessoas


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Observe a seguinte sequência de passos em um processo de contratação de pessoal:
I – análise do cargo;

II – identificação das dimensões de desempenho do cargo;

III – identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo;

IV – desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos de medida para acessar o conhecimento e as habilidades do candidato;

V – uso dos instrumentos de medida.

Estes passos fazem parte da atividade de

a) recrutamento de pessoal.

b) seleção de pessoal.

c) treinamento de pessoal.

d) planejamento de carreira.

e) estruturação de cargos & salários.
CESPE - 2010 - MPU - Técnico Administrativo

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

1.Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado. Parte inferior do formulário
Passemos, então, a estudar quais são os instrumentos, as técnicas utilizadas para efetivar um programa de seleção.



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