Agregando pessoas



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Agregando pessoas

Como apresentado anteriormente, o diagnóstico (planejamento de RH) depende de fatores diversos.Podemos acrescer os conceitos de Mercado de RH(pessoas adequadas aos cargos) , Mercado de Trabalho(oferta e procura de emprego), a rotatividade(turnover) e o absenteísmo(ausências ao trabalho – faltas ou atrasos justificados ou não).



  • Turnover – relação percentual entre entrada(admissões) e saída(demissões) de funcionários de forma voluntária ou involuntária em determinado período de tempo. Essa relação é representada pelo Índice de Rotatividade de Pessoal:

IRP=(A+D) x 100

2______

EM


  1. Admissões

D- demissões

EM- efetivo médio no período Pode ser obtido pela soma dos efetivos existentes no início e no final do período, dividida por dois.

Quando da não apresentação do nº de admissões divide-se D/EMx100


  • Absenteísmo: a fórmula utilizada para se calcular o índice de ausências ao trabalho, seja por falta ou atraso:

IA=HPx100

HPL


IA=Índice de Absenteísmo

HP= horas perdidas

HPL=horas planejadas

Os processos de Agregar Pessoas constituem as rotas de ingresso das pessoas na organização, por meio do recrutamento e da seleção. O processo seletivo nada mais é do que a busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem. Contudo, não são apenas as organizações que selecionam. As pessoas também escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços.





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