A psicologia aplicada no Brasil, segundo zanelli (1994), começou com a psicologia aplicada ao trabalho, através da criação de cursos e Instituições e da publicação de textos importantes


AS FASES DA PSICOLOGIA DO TRABALHO (* - importante!!!)



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AS FASES DA PSICOLOGIA DO TRABALHO (* - importante!!!)



Sampaio (1998) considerou três fases da Psicologia do Trabalho quando se referiu a esta área de atuação que, segundo ele, correspondem a três momentos da história da aplicação da Psicologia do Trabalho, no Brasil. O primeiro momento seria representado pela “prática da chamada Psicologia Industrial que resumia-se, inicialmente, a seleção e a colocação profissional” (p. 21).

Continuou afirmando que a Psicologia Industrial desenvolveu novos estudos, aplicados no trabalho, sobre motivação, comunicação e comportamento de grupo, técnicas de colocação de pessoal, treinamento, classificação de pessoal e avaliação de desempenho. Outra área que se desenvolveu foi a chamada engeneering psychology, que visava “projetar equipamentos de acordo com as capacidades e limitações dos operadores humanos”. (p. 22)

Esta primeira fase, possui como base das atividades do psicólogo, os pressupostos contidos em uma das Teorias de Estilos de Administração de Recursos Humanos (ARH), e explicam o porque das atividades realizadas por este profissional. Passamos a apresentar aqui a primeira dessas Teorias de Estilo de ARH:






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