A psicologia aplicada no Brasil, segundo zanelli (1994), começou com a psicologia aplicada ao trabalho, através da criação de cursos e Instituições e da publicação de textos importantes



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Psicologia de pessoal: é o mais antigo, devotado inicialmente à seleção e à classificação dos trabalhadores. Abrange, presentemente, várias outras áreas, como as de planejamento e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, moral e satisfação no trabalho, atitudes e motivação dos empregados, entre outros. Suas origens articulam-se especialmente com a Psicologia diferencial e os testes psicológicos.

  • Psicologia Organizacional: estuda o relacionamento entre pessoas e organizações em pequenos grupos e em organizações mais amplas. Seus fundamentos encontram-se notadamente na Psicologia da personalidade e na Psicologia Social. Os seus mais importantes aspectos atuais são o desenvolvimento organizacional, que visa melhorar o sistema organizacional em sua totalidade, de modo a favorecer a eficiência da organização e a satisfação do trabalhador. Articula-se de modo íntimo com as várias disciplinas da teoria das organizações (economia, sociologia, engenharia e outras).




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