A liderança contribuindo para o engajamento dos funcionários em uma empresa: um estudo de caso em uma empresa no ramo de embalagens metálicas



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A LIDERANÇA CONTRIBUINDO PARA O ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS EM UMA EMPRESA: um estudo de caso em uma empresa no ramo de embalagens metálicas
Gustavo Garcia de Moraes - garcia_moraes1983@hotmail.com

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial –



UniSALESIANO Lins

ProfªMa. Máris de Cássia Ribeiro Vendrame– UniSALESIANOLins

maris@unisalesiano.edu.br

ProfªMa. Jovira Maria Sarraceni - UniSALESIANOLins

jo@unisalesiano.edu.br
RESUMO
Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. O Líder é aquele que elabora e apresenta os objetivos e necessidades da empresa para sua equipe e busca o progresso de forma motivadora.Outra atitude importante do líder é a preocupação com o relacionamento e o desenvolvimento da sua equipe. Valorizar as interações pessoais, ser flexível e demonstrar entusiasmo com as conquistas dos funcionários são ações essenciais para manter a equipe motivada e, consequentemente, mais produtiva. Este artigo tem como objetivo verificar a importância da liderança no engajamento dos funcionários em uma empresano ramo de embalagens metálicas. Foi utilizada a pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e, após realização desta, se constatou que a empresa em estudo possui lideranças e programas que propiciam o engajamento dos funcionários em seu ambiente de trabalho, bem como contribui para a formação de equipes de alta performance.
Palavras-chave: Liderança. Colaboradores. Gestor.


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